您好！根据我国《劳动法》和相关司法解释的规定，您在工作期间未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资差额。同时，如果您在仲裁过程中胜诉，您的用人单位可能会被处以一定数额的罚款，并可能面临一定的声誉损失。 至于是否能获得工龄补偿的问题，这取决于具体情况。一般来说，在没有明确约定的情况下，劳动者的工作年限应当被视为有效。然而，具体到您的情况，需要结合您与公司的合同条款以及当地的相关法律法规来判断。 建议您先收集好相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工作证明等，然后向当地的劳动争议调解委员会申请调解或直接提起仲裁。在此过程中，您可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。 希望上述信息对您有所帮助。如果您有其他疑问，请随时联系我。