根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您在合同签订后6个月内提出离职申请，并且按照法律规定提供了提前通知的期限，那么您有权获得全额工资和相应的补偿金。 至于扣款金额的问题，这需要根据具体的协议或约定来判断是否合理。一般来说，如果合同中有明确的条款说明提前离职需支付一定比例的违约金或者赔偿金，则该部分费用是合理的。然而，如果没有任何事先约定，仅仅因为员工提出离职就要求支付高额的违约金，可能会被认为是不合理的。 建议您与公司沟通清楚您的离职原因以及相关权益，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。