关于您提到的员工在上班期间受伤并得到妥善治疗的情况，通常情况下，您的公司在工伤期间按照法律规定支付全勤工资是符合劳动法规的。如果员工因工伤无法正常工作，雇主应当按照规定提供必要的生活补助或者医疗费用补偿。 然而，如果您认为公司在处理该事件时存在不当行为，例如未能正确评估伤害程度或未及时通知相关部门等，可能会对您的合法权益产生影响。在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 与员工进行沟通和协商，了解其受伤的具体情况，并记录下来。 检查公司的工伤管理制度是否合规，是否有遗漏或不足之处。 如果有证据表明公司可能存在过错，可以考虑向人力资源部门或当地劳动监察机构投诉，以维护自己的权益。 调整相关制度或措施，确保未来类似事件不会发生。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况应根据实际情况分析和决定。如果需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。