在公司的经营活动中，员工可能会因为各种原因被公司解雇，包括但不限于经济状况不佳、公司战略调整等。在这种情况下，公司通常会提前通知员工并签署离职通知书。 关于是否属于非过失性辞退，并且是否有赔偿的问题，具体取决于劳动合同中的约定和相关法律法规的规定。一般来说，在非过失性辞退的情况下，如果公司在履行告知义务后，仍然认为该员工不适合继续在该公司工作，可以依据法律规定解除劳动合同，此时可能会涉及到一定的赔偿责任。 具体的赔偿金额可能因地区、行业以及具体情况的不同而有所差异。建议您详细阅读劳动合同或相关的法律法规，以了解您的权利和义务，以及公司可能需要承担的法律责任。 如果您对这些规定有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的解答。同时，也可以考虑与公司进行沟通，寻求解决问题的最佳方案。