根据我国《劳动法》规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。如果你是在8月4日开始工作，并在8月28日结束工作，那么你并不属于童工范畴。 关于加班费的计算，按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日、法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果你们单位确实存在加班行为，并且能够证明加班事实的存在，你可以要求支付相应的加班费。不过，在具体操作过程中，需要确保加班记录清晰完整，避免因证据不足而影响到你的权益。 另外，作为童工，你的合法权益受到特别保护。如果你认为自己受到了不公正待遇或侵犯了其他权益，请及时向当地的人力资源和社会保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。