您好！首先，您需要了解您的劳动合同的性质和期限。通常情况下，员工与公司的劳动关系是基于一份书面合同（即劳动合同）而建立的，并且该合同至少应该包含以下信息。 -工作地点； -工作时间； -劳动报酬； -试用期的规定； -合同期限。 在签订合同时，双方应就上述事项进行协商并达成一致意见。如果您认为公司违反了合同条款或存在其他不合理要求，请考虑保存相关证据，如电子邮件、聊天记录等。 如果公司决定不再续签合同，您可以选择继续工作或者寻求离职。具体步骤如下。 提前告知。根据法律规定，劳动者有权提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同。这意味着您应在收到通知后的一个月内提出离职申请。 交接工作。确保所有工作都能顺利转移给接替者，避免因工作交接不畅导致的工作延误或其他问题。 结清薪资。与公司确认薪资结算方式及标准，包括但不限于工资发放日期、方式以及是否有任何未结清的费用。 签订解约协议。若公司同意支付经济补偿金，可以与其签订解约协议。解约协议中应明确经济补偿金额、支付方式、支付时间点等内容。 办理离职手续。按照公司规定办理离职手续，可能涉及到填写离职申请表、提供离职证明等。 调整社保关系。如果原单位没有为员工缴纳社保，则需到新的用人单位重新办理参保手续。 存档资料。保留好相关的合同、工资条、工作成果等相关材料，以便后续处理。 关于赔偿金的问题，这取决于具体情况。如果您认为自己受到不公平对待，例如因为公司违法解除合同、不按约定支付工资等情况，可以通过以下途径维护自己的权益。 -法律诉讼。向当地人民法院提起诉讼，通过法律手段解决纠纷。 -劳动仲裁。先尝试与公司协商解决问题，如果未能解决，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解。 请注意，以上建议仅供参考，实际情况可能会有所不同。如有疑问或需要更详细的法律指导，请咨询专业的法律顾问。