在您的情况下，首先需要确认是否符合法律规定和劳动合同约定的休假期间。根据《劳动法》及相关法律法规的规定，员工享有法定节假日、婚假、产假等假期，并有权享受相应的待遇。 如果公司在您休假结束后立即调岗并调整工资水平，这可能违反了相关法律法规关于工作时间和休息时间的规定。此外，公司的行为也可能会侵犯到您的合法权益，包括但不限于。 违反劳动法中关于休息权的规定。 未经正当程序擅自更改您的工作岗位和薪酬待遇。 损害您的公平就业机会和劳动权益。 在这种情况下，您可以采取以下措施进行维权。 联系人力资源部门或直接与公司领导沟通，要求重新评估您的职位和薪资待遇，确保符合劳动法规定。 如果协商未果，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请调解或裁决。 在必要时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或诉讼。 请注意，具体的维权方式和步骤应根据当地的法律法规和具体情况而定。建议在行动前咨询专业人士以获得更准确的指导。