首先，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果员工在工作中受伤，并且有劳动合同关系，那么他有权要求按照法律规定获得相应的工伤赔偿。 然而，如果你的工作合同中未明确约定工伤赔偿事宜，则可能需要通过协商或诉讼来解决这个问题。具体而言，你可以与雇主沟通，看是否能够达成一致意见，比如商定一份书面协议，详细说明工伤赔偿的具体标准和程序。如果无法达成一致，你也可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求帮助。 需要注意的是，以上建议仅供参考，请具体情况具体分析，以当地法律法规为准。