首先，关于您的工作时间问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，用人单位不得在劳动合同期限内单方面解除劳动合同。因此，如果您的劳动合同已经到期，且您继续为该公司服务，则该公司的行为违反了法律规定。 其次，关于您的赔偿请求。如果您认为公司无故解雇您，您可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常与您的工龄有关，具体标准如下。 -工龄不满一年的，按劳动者本人工资的半个月计算； -工龄满一年不满十年的，按劳动者本人工资的三个月计算； -工龄满十年以上的，按劳动者本人工资的十二个月计算。 此外，如果公司没有提前一个月通知您解除劳动合同，还可能需要支付额外的赔偿金。具体的赔偿金额可以根据具体情况协商确定。 最后，建议您尽快收集证据，如离职通知书、工作证明等，并及时向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。