您好！关于您的问题，根据《劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者因用人单位违反规定解除劳动合同而要求支付经济补偿的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您提到的情况中，如果公司在哺乳期后解除与您的劳动关系，则可能需要按照您的实际工作时间来计算经济补偿金。然而，由于您的情况涉及到具体的计算方式和金额，建议您咨询专业的法律人士以获得更准确的解答。同时，如果您对公司的处理有疑问或不满，可以考虑通过合法途径寻求解决，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼等。希望这些建议能够帮助到您。