在您的情况下，您可能面临的责任取决于多个因素，包括打架事件的原因、参与者的意图和行为以及工厂对事件的态度。以下是一些关键考虑因素。 打架事件的原因。首先需要确定打架事件是否因为工作场所内的争端导致。如果冲突是由于日常的工作关系或管理不当引起的，那么工厂可能会承担部分责任。 参与者的意图和行为。您的朋友们的行为可能是出于正义感，但他们的行动可能超出了合理的界限。他们是否有足够的证据证明自己是在保护您的权益？如果没有，他们可能需要对自己的行为负责。 工厂的态度。如果您认为工厂没有采取适当的措施来防止类似事件的发生，或者其管理层未能处理好这一事件，那么工厂也可能承担责任。 受伤的程度。您身上的多处骨折和粉碎性骨折都属于严重的伤害，这表明您的情况非常严重。在这种情况下，您有权要求赔偿，包括但不限于医疗费用、伤残补偿金等。 工资支付。尽管您无法立即获得全部工资，但如果您的伤势严重影响了正常工作能力，并且您因此失去了收入，那么工厂有可能会承担部分或全部赔偿责任。 总之，在这种复杂的情况下，建议您寻求专业的法律顾问帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。同时，根据具体的情况，您可能还需要与当地的警察局联系，以便进行初步的调查和评估。