首先，关于保安公司收取的管理费是否符合法律规定的问题，需要具体分析具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和依法制定的规章制度规定的标准支付劳动者工资，并提供相应的福利待遇。如果保安公司未按照合同或规章制度规定支付员工工资，可能存在违反劳动法律法规的情况。 其次，关于保安公司收取的管理费是否有标准的问题，目前并没有一个明确的标准。一般来说，保安公司的管理费用可能包括但不限于人力资源成本、设备维护、培训支出等。然而，由于行业差异较大，不同地区的收费标准也有所不同。因此，在处理此类问题时，应依据实际情况进行判断，并尽可能寻求相关部门的帮助，以确保合法权益得到保障。 最后，对于保安公司提出的管理费比例为1400元的问题，如果该比例确实过高且与当地市场情况不符，可能会被视为违法的行为。在这种情况下，建议通过合法途径向有关部门反映，以便解决问题。同时，也可以考虑寻找其他更合理的解决方案，如调整薪酬结构、改善工作环境等。