在劳动合同未到期的情况下，如果公司决定遣散员工，通常会根据法律规定和双方约定进行赔偿。以下是一般情况下可能的赔偿方式。 经济补偿金。按照劳动者在单位的工作年限给予一定数额的经济补偿。 补充保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险等。 其他福利待遇。如年终奖、加班费、带薪年假等。 法律规定下的其他权益。如劳动法规定的加班工资、休息休假权等。 具体赔偿金额需要根据公司的实际情况以及与员工协商的结果来确定。此外，如果劳动合同中有明确的遣散条款或协议，则应按协议执行；如果没有，可以考虑通过法律途径解决争议。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况请以当地法律法规为准，并寻求专业的法律建议。