尊敬的客户，您提到的问题比较复杂，需要详细分析。根据我国相关法律规定，员工因工伤被认定为工伤后，在其劳动合同期满前，如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照规定支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金。但是，具体的赔偿金额可能会因为地区差异、个人情况等因素而有所不同。 对于您的具体情况，建议您与所在地区的劳动监察部门或当地的人力资源和社会保障局进行沟通，了解相关政策法规，并寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。同时，也可以考虑聘请一位经验丰富的律师为您提供详细的解答和指导。