根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同。如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方存在事实劳动关系。 对于这种情况，你可以采取以下措施。 保存证据。收集并保留相关证明材料，如工作日志、同事证言等，以证明你确实为该单位提供了劳动服务。 提出申请。向当地人力资源和社会保障局（原劳动保障监察大队）或劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认你们之间存在事实劳动关系，并请求支付相应的劳动报酬。 寻求法律援助。可以聘请律师帮助你进行维权，争取合法权益的保护。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时请务必结合实际情况和法律规定，谨慎行事。