您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在休息日工作的，用人单位应当按照不低于本人小时工资标准的150%支付其工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付其工资。因此，在您所描述的情况下，如果您的工作时间是在休息日或法定节假日，则应视为加班，并且应当得到相应的加班费。 然而，需要注意的是，具体的加班费计算需要根据您所在地区的最低工资标准和具体的工作时长来确定。此外，由于您提到的部分时间是用于参加考试或培训，这些活动是否属于正常工作时间内的活动，以及是否影响了正常的出勤时间和工作效率，也需要进行详细的调查和评估。 如果您对这一问题有疑问或需要进一步的帮助，请及时与当地的人力资源和社会保障部门联系，他们将为您提供专业的指导和服务。同时，建议您与公司人事部门沟通，了解公司的相关政策和程序，以便更好地维护自己的合法权益。