首先，根据法律规定，企业不得强制员工进行额外的工作或任务。如果员工认为自己无法按照要求完成任务，他们有权拒绝执行并寻求合理的解决方案。 其次，即使员工已经完成了规定的任务，也不应该被要求继续加班以完成未完成的任务。这违反了劳动法中的“工作时间和休息休假”原则，即劳动者有权利享受合法的休息时间，并且不应被强迫工作超出其能力范围之外。 因此，建议您与您的经理沟通，解释上述规定和您的担忧，争取得到适当的安排和补偿。同时，可以考虑向人力资源部门或工会寻求帮助和支持，确保自己的合法权益得到保护。