根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫劳动者在法定工作时间内以外延长工作时间。因此，如果学校要求教师在非正常的工作时间（如周末或节假日）进行额外的工作，那么这可能违反了相关法律规定。 至于您的第二个问题，如果您选择离开学校并请求经济补偿，您有权获得赔偿金。具体的赔偿金额取决于您与学校的合同中规定的条款以及当地法律法规的规定。一般来说，如果您是在合同期内被解雇，您可能会得到至少相当于您剩余工资总额的赔偿金。此外，如果学校没有提供适当的替代工作，并且您因无法接受新的工作条件而被迫辞职，您还可能有权利要求公司支付额外的赔偿金。请注意，这些信息仅供参考，具体赔偿金额应由专业的法律顾问为您计算和评估。