根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。但是，如果劳动者在法定的工作时间内进行了超出正常工作的额外工作（如加班），并且这些工作导致其患病或受伤，那么是否可以认定为工伤，需要具体分析。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第二款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，在该情况下，如果没有签订书面劳动合同，劳动者可能无法获得完整的工伤待遇。 其次，关于工龄的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八条的规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”。这表明，只有连续工作满15年以上才能享受养老金待遇，而并非所有的加班都应被视为工作时间的一部分。 最后，关于医疗费用的问题。如果因为加班而生病并进行治疗，那么相关的医疗费用能否被认定为工伤保险赔偿范围，则取决于具体情况。例如，如果是因为加班导致的职业病，那么医疗费用可能会得到赔偿；但如果只是普通的疾病，且是由于加班引起的，那么医疗费用可能不会得到赔偿。 综上所述，对于您的情况，建议您详细咨询专业人士，以便准确判断是否有权获得工伤赔偿，并了解相关法律规定和程序。