尊敬的用户，根据我国相关法律法规，员工在工作场所受到伤害应当认定为工伤。如果厂方不愿意承担医疗费用或拖延治疗时间，您可以考虑以下几种解决方案。 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 向人民法院提起诉讼，要求确认工伤，并请求赔偿。 请注意，在处理此类案件时，应收集充分证据，包括但不限于视频监控、证人证言等，以支持您的主张。同时，建议您寻求专业的法律顾问进行指导和帮助，以便更好地维护自己的权益。