您的问题中提到的“开除”行为是违反劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，您在没有符合上述法定理由的情况下被开除属于违法解雇。 此外，您作为员工，有权要求公司提供相应的赔偿金或经济补偿。具体数额需要根据当地的相关法律规定和实际情况来确定。如果您对公司的处理不满，可以通过协商、调解、申请仲裁或诉讼等方式寻求解决。 建议您保留与经理之间的所有沟通记录，包括但不限于邮件、聊天记录等，以及相关的证据文件，如合同副本、工作证明、病历等，以便在必要时作为支持材料使用。同时，如果可能的话，您可以考虑聘请一位专业的法律顾问帮助您处理此事，并了解并遵守当地的法律法规。