根据我国《劳动法》的规定，劳动者在工作期间享有基本的权利和待遇。如果您在工作中没有签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。然而，在具体的计算方法上，需要考虑以下几个因素。 您的工作年限。每满一年，您可以获得一个月的工资作为经济补偿金。 您的实际工资水平。如果您的实际工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金应按照当地的最低工资标准来计算。 此外，对于长期工龄的员工来说，由于他们对公司贡献较大，可能会有更高的补偿金额。但是，具体数额还需要参考双方协商的结果。 请记住，以上建议仅供参考，具体情况还需依据当地法律法规及与用人单位的具体谈判结果为准。希望对您有所帮助！