尊敬的客户， 首先感谢您的信任和提问。在工作中遇到困难或不满时，建议您保持冷静，寻求合适的解决途径。 关于公司的调动安排和旷工的规定，通常会依据劳动合同中的条款来确定是否适用。如果劳动合同中有明确的规章制度或者工作流程，并且这些规定适用于您的工作岗位，那么按照公司的相关规定处理是合理的。 如果您认为公司的做法有不当之处，例如没有提供足够的培训或者公平对待员工等，您可以考虑向人力资源部门反映情况，要求公司给予公正的解释和处理。同时，也可以尝试与同事沟通交流，共同寻找解决问题的方法。 在面对可能面临的后果（如旷工），您可以考虑以下几种策略。 了解相关法律法规。根据国家劳动法等相关法规，了解自己的权利和义务。 寻求内部调解。可以向人力资源部门投诉，通过内部调解解决争议。 提出离职申请。如果无法接受公司的决定，可以选择提前提出离职申请，并说明原因以示尊重。 请记住，在任何情况下，维护自身的合法权益都是至关重要的。希望以上信息对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！