在您被公司裁员并得知其原因时，公司应当及时通知员工，并且根据《劳动民法典》规定，公司应当在解除或者终止劳动合同时出具书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司在解除或终止劳动合同时未按法律规定履行上述义务，则可能构成违法解除劳动合同。 至于关于您提到的职业病赔偿问题，如果您认为自己是由于公司的行为导致了职业病的发生，那么您可以向公司提出索赔要求。一般来说，在职业病发生后，用人单位应承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额需要根据您的具体情况和相关法律法规进行计算。 最后，建议您与公司就赔偿事宜进行协商，并保留好相关的证据材料以备不时之需。如果情况复杂，可以考虑寻求专业的法律帮助。