根据我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果你认为自己受伤的情况符合上述情形，则可以向用人单位主张自己的权益，并要求其承担相应的赔偿责任。具体能否胜诉取决于以下几个因素。 工伤认定是否准确无误； 是否存在事实上的误工损失； 是否有证据证明误工损失的存在及大小等。 建议你可以委托专业的律师进行维权，以提高胜诉的机会。