关于您提到的问题，根据《劳动法》的规定，员工享有每周至少休息一天的权利。因此，单位应当在每年的8月31日前安排您的休息日，即10天公休。如果您从2018年起开始享受10天公休，请问是否符合法律规定？ 此外，需要注意的是，用人单位不得随意改变或取消员工的休息权利。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时向当地人力资源和社会保障部门反映情况，并收集相关证据，以便依法维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需依据具体情况和法律法规进行分析。