对于您提出的问题，我可以提供一些建议和可能的解决方案。首先，如果您遭受了伤害或损失，您的雇主应当承担相应的赔偿责任。根据我国相关法律规定，雇主应当对雇员在工作中受到的伤害给予赔偿。如果雇员因此而丧失劳动能力或者生活来源，则可以要求雇主支付相应的赔偿金。另外，雇主还应当支付必要的医疗费用和其他合理费用。 关于务工费、陪护费、食物费等额外支出，这些情况通常需要根据具体情况进行评估。例如，如果是因为工作原因导致的疾病，那么这部分费用可能会由雇主承担；但如果是因为意外事故造成的伤害，则可能需要雇佣专业的法律顾问进行协商处理。 最后，建议您与雇主沟通并寻求法律帮助来保护自己的合法权益。同时，也可以考虑向相关的劳动保障部门投诉，以维护自身的权益。