首先，根据国家相关法律法规，任何公民在法定年龄内都有资格享受相应的福利待遇和政策保障。单位擅自更改职工的身份，侵犯了职工的基本权利。 其次，关于改制过程中涉及的身份变更问题，需要具体分析。如果改制前单位已经按照规定程序进行过评估和公示，并且符合相关政策要求，则可以认为该身份变更过程是合法的。但是，如果存在未尽到告知义务或违反相关规定的情况，则可能构成违约行为。 对于当前情况，建议您与原单位协商解决，如无法达成一致，可以通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。同时，也可以向有关行政部门反映情况，寻求帮助和支持。 最后，为了确保个人权益不受侵害，请务必注意收集和保存好相关证据材料，以便日后维权时能够提供有力的支持。