根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得对员工进行非法处罚。在本案中，如果公司的行为违反了上述法律规定，那么该公司可能面临以下几种后果。 行政处罚。劳动行政部门可以对公司的违法行为进行调查，并依法给予相应的行政处罚。 法律责任。公司可能会因侵害员工的合法权益而承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。 诉讼处理。员工可以通过向人民法院提起诉讼的方式维护自己的权益，要求解除劳动合同或者要求单位返还多发工资和奖金。 为了更好地保护自己，建议您采取以下措施。 -保存证据。保留与公司有关的所有书面记录，如会议纪要、邮件往来、考勤表等，以备不时之需。 -寻求法律意见。考虑聘请专业的律师为您提供法律咨询服务，了解您的权利和义务。 请记住，在任何情况下，都不能忽视自身的安全和健康，必要时应及时联系医疗救助机构或警方求助。希望您能尽快找到解决问题的方法，保护好自己的权益。