您好！关于您提到的工伤事故，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工在工作过程中受伤并被诊断为骨折的情况下，用人单位应当按照法律规定进行赔偿。 首先，用人单位应承担医疗费用，并支付相应的误工费和护理费等经济补偿。其次，如果该员工因受伤而无法正常工作，用人单位还应按照其工资标准支付一定的停工留薪期工资。 此外，若该员工因受伤导致残疾或丧失劳动能力，则用人单位可能还需为其支付一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等相关费用。具体数额需根据当地的具体规定来确定。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需要结合实际情况及当地的法律法规来判断。建议您及时联系专业的法律人士获取更准确的法律意见。