一、关于劳动关系的法律规定。 《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内。” 根据上述规定，如果员工在哺乳期违反公司的规章制度，且该行为与公司的利益和正常运营无关，则可能构成违法解雇。然而，在具体情况下，还需要考虑员工的具体情况、违法行为的程度以及公司对员工的行为反应等因素。 二、关于哺乳期的规定。 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定。“女职工在孕期、产期、哺乳期内，因病或者非因工负伤需要停止工作治疗的，其所在单位应当给予适当的医疗假。”这意味着女性员工在这一期间内享有休息的权利，但并非一定意味着可以不上班。 三、关于哺乳期的解除合同。 如果公司在哺乳期解除员工的劳动合同，并且没有充分的理由或程序，可能会被视为违法解雇。因此，建议您咨询专业的法律顾问以获取更具体的法律意见。同时，考虑到实际情况，您可以尝试通过协商解决争议，寻求一个双方都能接受的解决方案。