首先，您需要了解的是，员工在工作中受伤的情况是较为常见的。在这种情况下，您的权益可能包括但不限于以下几点。 工伤保险。如果公司为员工购买了工伤保险，那么您可以依据相关法律规定获得赔偿。 医疗费用。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 误工损失。如果您因为受伤而无法继续工作，可能会面临一定的经济压力，可以要求公司按照实际损失给予补偿。 营养和康复费。对于一些严重的骨折，治疗过程中产生的营养和康复费用也可能需要考虑。 请注意，上述信息仅供参考，并不适用于所有情况。具体如何处理还需结合当地法律法规以及公司的实际情况来判断。建议您尽快联系当地的劳动保障部门或律师进行详细咨询，以便得到更为准确的指导。同时，也提醒您保护好自己的合法权益。