首先，您有权根据您的情况和合同条款要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果机构未能按照合同约定提供服务，您有权要求其支付违约金或赔偿损失。 其次，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉该机构的违法行为，并寻求帮助。该部门负责处理此类争议，保护劳动者合法权益。 此外，如果您认为机构存在拖欠员工工资的情况，可以向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队进行调查并作出相应的处理决定。 最后，您也可以考虑通过法律途径解决问题，如起诉至法院请求确认劳动合同无效或者解除劳动合同，要求对方承担相应责任。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况具体分析。同时，为了维护自己的权益，建议及时与机构沟通，协商解决。