《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的基本权利和义务。其中，第十六条明确规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”根据这一法律规定，如果员工在试用期内被证明其不符合录用条件，那么用人单位有权依据上述条款解除劳动合同。 然而，在某些情况下，比如由于员工的工作表现不佳或工作态度不端正，可能需要对员工进行绩效评价，并据此决定是否给予相应的惩罚措施，如扣发部分工资或者降低薪资等级等。这通常涉及的是企业内部的管理决策，而不是直接违反法律的行为。 对于这种情况下，企业应遵循公平公正的原则，确保所有员工受到相同的待遇和程序处理。此外，公司还应确保这些政策符合当地法律法规的规定，避免任何歧视性行为的发生。 总之，除非员工在试用期中确实存在明显不符合录用条件的情况，否则企业不得以“员工考评不合格”为由直接扣减其工龄工资或其他形式的经济补偿。只有当员工确实存在问题时，企业才应该采取适当的纪律处分或其他措施。