在劳动关系中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果用人单位未及时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果您是在上述时间段内被雇佣的员工，并且该期间没有签订书面劳动合同，您有权要求支付经济补偿金和赔偿金。具体的金额需要根据您的工资水平和工作年限来确定。一般来说，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算；赔偿金则按照您实际工作的月数乘以您的平均工资标准计算。 至于胜算的问题，这取决于多个因素，包括但不限于您所处的具体行业、您的工龄、公司的规模以及公司是否愿意进行调解等。建议您直接向当地的劳动争议仲裁委员会或法院申请处理，以便获得更准确的法律意见和具体的赔付方案。同时，在整个过程中保持良好的沟通和证据收集也是非常重要的。