在签订固定期限劳动合同后，如果员工与用人单位之间的劳动关系结束，则需要按照法律规定进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当支付经济补偿金，以弥补劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失。 经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的标准，但最多不超过十二个月；不满六个月的，按半年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满三个月的，按半个月计算。因此，在此情况下，您可能需要按照该标准向员工支付相应的经济补偿金。此外，还需要考虑其他可能的赔偿项目，如培训费、提前离职的赔偿等。具体的赔偿金额应根据实际情况和相关法律法规来确定。