首先，您需要了解的是，在我国，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果您认为这份合同存在欺诈或不公平的情况，您可以拒绝执行该合同，并要求对方退还您的培训费用和住宿费用。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需承担任何法律责任。因此，如果您决定不再继续工作，可以直接通知用人单位并解除合同。 最后，需要注意的是，虽然您已经完成培训和住宿时间，但是否可以作为违约金的标准取决于具体情况。建议您与雇主沟通，明确双方的权利义务，避免不必要的纠纷。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。