对于这种情况，您可以考虑以下几个方面。 首先，您与公司的合同约定可能涉及工作时间的规定。如果您的合同中明确了工作时间和工资发放周期，并且您的实际工作时间未达到合同规定的最低标准，则公司有权根据合同规定扣除部分或全部工资。 其次，考虑到实际情况和客观情况，比如员工因为个人健康或其他非自愿因素未能履行合同义务，公司是否有权解除合同并要求赔偿？ 再次，从法律角度来看，员工有权利要求公司支付其因病缺勤期间的工资。因此，在这种情况下，如果公司坚持要求全额退款，而员工认为自己没有违反合同规定，可以考虑通过法律途径解决纠纷。 最后，请确保保留所有相关的书面记录，包括但不限于劳动合同、工作证明、医疗证明等，以便在必要时提供证据支持自己的主张。同时，建议在处理此类问题时寻求专业的法律意见，以最大化保护自己的权益。