在您提出的问题中，涉及到员工权益和劳动合同法的适用。首先需要明确的是，在劳动合同法下，员工因工作原因离开原单位后，是否可以要求获得赔偿金取决于多种因素，包括但不限于以下几点。 该员工在公司的工作年限； 公司是否有违约行为（例如未按照法律规定支付经济补偿等）； 员工与原公司之间的劳动关系状态（如在职或离职前已经解除合同）； 劳动合同的具体条款以及双方协商约定的情况。 因此，对于您的情况，建议您详细分析劳动合同的相关条款，并结合当地关于竞业限制的规定来判断自己是否有可能获得赔偿金。同时，也可以考虑向相关部门寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如果您希望得到更具体的法律意见，请提供更多的背景信息，以便于我们更好地为您解答。