根据您提供的情况，如果您的公司无正当理由拖欠工资并辞退您，这可能违反了劳动合同法的相关规定。首先，您可以要求公司支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 其次，如果您被无理由辞退，根据《劳动合同法》第46条，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方法是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果您与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资支付记录等相关证据。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。