根据劳动法的相关规定，员工请假应当按照公司规定的请假制度执行。如果公司规定请假一天扣除1.2倍工资，需要考虑几个因素： 1. 合法性：公司的规定必须符合国家的相关法律法规，不能违反劳动法的强制性规定。 2. 合理性：扣除工资的比例应当与员工请假的性质和原因相匹配，不能无故加重员工的经济负担。 3. 公平性：公司对所有员工的请假扣款政策应当一视同仁，不能有歧视或不公。 如果公司的规定是经过员工大会或职工代表大会讨论通过，并且与员工签订的劳动合同或公司规章制度中明确约定，那么该规定在法律上可能被认定为有效。然而，如果该规定明显不合理或违反了劳动法的基本原则，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径寻求解决。在实际操作中，建议员工与公司进行沟通，了解具体规定并寻求合理的解决方案。