在这种情况下，首先应保持冷静，避免与单位领导发生进一步的冲突。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工和单位之间发生争议时，应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向单位的工会或者人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。 如果单位领导坚持要你离职，但未按照法定程序和条件进行，你可以拒绝签署任何离职协议。根据法律规定，单位辞退员工需要有合法理由，并且应按照法定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。 如果单位未经你的同意擅自调整你的岗位或降低你的薪酬，这可能违反了劳动合同的约定。你有权要求单位恢复原岗位和薪酬，或者依法要求赔偿。 如果单位的行为构成违法解除劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、岗位调整通知等，以备不时之需。 总之，处理此类问题时，应依法行事，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以获得更专业的法律指导和支持。