根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。 在你的情况下，即使没有书面合同，你与网吧之间已经形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果你已经完成了约定的工作，并且没有违反劳动纪律或给用人单位造成损失，用人单位无权克扣你的工资。此外，如果用人单位没有与你签订书面劳动合同，你还可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。 建议你首先与用人单位进行沟通，明确你的权利，并要求支付应得的工资。如果用人单位仍然拒绝支付，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。