如果合同中没有明确约定试用期，且辞退没有合法理由，那么用人单位可能违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。不满一年的，按比例支付。 在您的情况下，如果被辞退没有合法理由，您可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如果合同中有试用期的约定，且您在试用期内被辞退，那么用人单位可能不需要支付经济补偿，除非辞退的理由违反了法律规定。建议您首先查看合同条款，了解是否有试用期的约定以及辞退的具体原因。如果需要，可以咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。