根据您所述情况，您在孕期和哺乳期间遭遇了不公平待遇。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，您有权享受产假和哺乳假，且在此期间，您的工资和社会保险应由公司正常支付和缴纳。 1. 您在孕期被要求提前回家休息，且没有得到工资和保险，这违反了法律规定。您可以要求公司补发工资和补缴社会保险。 2. 调岗后工资降低2000元，如果调岗是公司单方面决定且未经您同意，这可能侵犯了您的合法权益。您可以要求恢复原工资水平。 3. 合同到期后，公司应与您协商是否续签合同。如果公司不续签，根据《劳动合同法》，您可能有权获得经济补偿。 4. 哺乳期间，公司应为您安排合适的工作岗位，避免影响您的哺乳。倒班工作可能不适合哺乳期的您。 建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求。如果沟通无效，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。同时，收集好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以备不时之需。