您好！首先，关于您提到的“无法继续从事原岗位”这个问题，这需要根据具体情况进行分析。如果您的丈夫是因为受伤而无法在原岗位工作的，那么单位可能有权解除劳动合同。但是，如果他的伤情足以证明他无法胜任原来的岗位，且单位未提供适当的工作替代，则解除合同的理由不充分。 其次，如果您认为单位的行为存在不当之处，建议您收集相关的证据，并考虑寻求法律帮助。例如，您可以向劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。 最后，无论结果如何，希望您和您的家人能够保持积极的心态，面对困难并寻找解决问题的方法。祝您一切顺利！