根据您描述的情况，可能存在以下几种情况。 是否为正式员工。首先需要确认您是该公司的正式员工还是临时工。如果属于正式员工，那么在试用期内不符合公司要求可能被视为不胜任工作或违反了劳动纪律。 试用期的定义。不同的国家和地区对于“试用期”的定义和标准有所不同。在中国，通常指的是员工入职后的初期阶段，用于评估其是否适合当前的工作岗位。但在这个案例中，试用期结束时间与实际离职日期并不一致，这可能导致试用期的计算存在争议。 扣除社会保险费用。在某些情况下，公司有权从工资中扣除社会保险费，但这必须遵循一定的程序，并且应当事先通知劳动者并提供相关证据支持。如果您认为您的权益受到侵犯，请尽快向当地人力资源和社会保障部门投诉或者提起劳动仲裁。 处理方式。建议您立即与物业公司沟通，详细了解您的具体情况以及后续的处理措施。同时，可以收集证明自己符合试用期条件的相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。 请记住，为了维护自己的合法权益，最好寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权利。希望以上信息对您有所帮助。