根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者在符合法定情形时可以要求用人单位支付额外经济补偿金。此外，《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定了养老保险待遇的给付年限，但未明确指出具体给付年限的具体数额。 在本案中，如果公司的行为违反了相关法律规定或者存在其他不当之处，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付额外的经济补偿金和相应的养老保险待遇。然而，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行评估，包括但不限于工作年限、合同终止前后的工资水平、当地的社会平均工资等因素。 请注意，以上解答仅供参考，具体适用情况需结合具体情况分析。在涉及法律事务时，建议寻求专业的法律顾问帮助。