根据您提供的信息，您所提到的情况涉及员工在工作中违反劳动纪律的问题。在中国的劳动法律法规中，旷工是指未按照规定的时间和方式离开工作岗位的行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形时，用人单位有权解除劳动合同，并不需要提前通知劳动者。 对于您的情况，如果旷工时间达到法定标准（通常为连续旷工十五日以上），且用人单位能够提供相应的证据证明其已经采取了必要的管理措施并进行了警告等处理，那么解除劳动合同符合法律规定。然而，在此情况下，是否需要支付经济补偿金则取决于双方的具体约定。 关于员工去世后是否能享受在职职工的福利，这主要取决于国家的相关政策和当地的法律规定。一般来说，如果员工因病或非因工负伤致残，达到退休年龄时，应当享受与在职职工相同的养老保险待遇。具体到您提到的情况，如果员工符合上述条件，可能会享有相应的养老金和其他福利待遇。 最后，请确保您有充分的证据来支持您的主张，包括但不限于书面合同、考勤记录、领导指示等。同时，建议您及时向相关机构寻求帮助，以获得公正合理的解决方案。