您好！根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，无需支付违约金；但如果您不想要去新工厂工作，您可以要求单位按照您的实际工作年限给予一定数额的经济补偿，具体金额可以根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。同时，如果单位存在违反法律规定的行为（如未足额支付工资、未提供必要的劳动保护等），您也可以要求单位承担相应的法律责任。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要结合实际情况进行分析，并且建议您及时与单位沟通，以获得最合适的解决方案。